1、负责制定公司人力资源规划和计划;
2、制定人力资源管理的各项规章制度,并推动执行;开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书;负责员工招聘管理工作,做好人员梯队建设,并做好各部门人才储备工作;
3、组织绩效考核管理工作:
4、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养:
5、负责薪酬福利管理工作
6、负责员工劳动关系管理:
7、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系;
8、及时完成上级主管交办的其他工作事项
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