岗位职责
负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事
1.程序或规章制度;
负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要 ，根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度。
2.人员招聘计划，经批准后实施
做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位
3.说明书与实际相符
负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订
4.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
5.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
6.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用
负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制:
7.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系 。
8.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入 调出、辞退等手续。
9.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
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