1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织
外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工考勤、住宿管理、就餐管理工作等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、负责公司客人来访的接待和相关茶水工作，以及公司总经理办公室卫生检查工作。
10、积极完成领导交办的其他工作。
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