岗位职责:
1、负责编写各基地各部门工作内容、流程及梳理外基地;
2、根据集团战略发展目标,协助上级领导组织制定、编制集团人力资源规则,完善集团人力资源管理体系;
3、根据集团发展规定,提出组织架构设计和岗位职责设计、改进方案。
4、负责协助上级领导制定人力资源的各项规章制度,并根据现状对相关制度惊醒适时的建议、补充和完善。
5、根据人员需求情况提出人员调配方案,经上级领导批准后实施,促进人员的优化配置;
6、协助上级领导,组织制定集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划,并监督和控制各项计划的实施。
7、组织编制和落实集团人力资源规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
8、根据集团人事任命程序,组织实施干部考核。
岗位要求:;
1、具有较全面的企业管理方面、法律等专业的相关知识。
2、接受过管理学习方面的培训,具有优秀的学历能力,有良好的系统思考能力;
3、有着一定的战略管理能力和良好的战术执行能力;
4、人力资源专业优先;
5、能接受出差;
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